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職場への妊娠報告について
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妊娠が分かったら、職場には早めに出産予定日と休業期間を報告しましょう。妊娠・出産や、産前産後休業の取得を理由とする解雇など不利益な取り扱いは禁止されております。職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる条件を整備することは、重要な課題です。 妊娠中・育児中の女性労働者に対して、休業請求・勤務時間や勤務内容の変更など、母性を保護するための様々な措置があります。
●詳しくは、愛媛労働局ホームページをご覧ください。
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